关于做好2010年度教职工年度考核工作的通知

时间:2010-12-27浏览:195设置

    按照河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》(豫人社事业[2010]22号)、《郑州轻工业学院岗位设置管理办法(试行)》、《郑州轻工业学院院(直属系、部)领导班子任期目标考核办法(试行)》、《郑州轻工业学院岗位考核暂行办法(试行)》和《郑州轻工业学院中层领导干部考核办法》,现将2010年度教职工年度考核工作的有关事宜通知如下:
    一、考核组织
    为保证2010年度教职工年度考核工作顺利进行,各单位要成立教职工年度考核小组,负责本单位教职工年度考核工作。人事处负责教职工年度考核的具体组织工作,组织部负责中层干部年度考核的具体组织工作。
    二、考核内容
     教职工年度考核以岗位职责和岗位聘用合同为依据,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
    三、考核时段
     教职工年度考核按自然年进行,即从2010年1月1日至2010年12月31日。
     四、考核办法和程序
     教职工(中层干部除外)年度考核按照《郑州轻工业学院岗位考核暂行办法(试行)》要求进行;中层干部年度考核按照《郑州轻工业学院中层领导干部考核办法》文件要求进行。
    具体程序为:
    1、个人总结。被考核人根据本年度履行岗位职责和目标任务的完成情况,写出个人总结或述职报告,并填写《年度考核登记表》。
    2、公开述职。被考核人在本基层单位进行述职,基层单位针对被考核人的德、能、勤、绩、廉进行全面鉴定,并写出切合实际的评语。
    3、综合评价。各单位考核小组根据基层单位评定的意见,对被考核人进行全面评价,确定考核等级,填入考核登记表。
    4、各单位将考核等级通知被考核人,并将考核优秀人员名单张榜公布。
    5、校考核工作领导小组审核,报学校研究审批。
    五、考核时间要求
    2011年1月13日前,各单位将考核结果及个人《年度考核登记表》报校考核工作领导小组办公室(人事处人事科)。
    六、其他
    1、本年度考核结论为A级的院(直属系、部)优秀指标在学校平均比例的基础上上浮3%;年度考核结论为B级的院(直属系、部)优秀指标为学校平均比例;年度考核结论为C级的院(直属系、部)优秀指标为7%。
    2、专业技术人员、管理人员和工勤人员要分类考核,优秀等次的数额按人员类别及职务层次分配使用,原则上不得相互挤占。
    3、2010年10月1日后调整校内单位的人员在原单位按原职务参加考核。
    4、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
    5、《管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度(任期)考核登记表》下载时请正反两面打印,用B5纸打印。
    联系人:荆老师   联系电话:63556503
 
 
     附件: 1、《管理、工勤人员年度考核登记表》
              2、《专业技术人员年度(任期)考核登记表》
              3、《2010年度教职工年度考核情况汇总表》
 
 
                      
                                                                                                        校考核工作领导小组办公室
                                                                                                                2010年12月27日
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